Kun konkari väistyy: Sujuva eläköityminen työnantajan näkökulmasta
Työntekijän eläkkeelle siirtyminen on työpaikan henkilöstöhallinnon rutiiniprosessi, joka voi kuitenkin tuoda mukanaan työnantajalle yllättäviä tilanteita, jos ennakointi ei onnistu.
Työuran päättyminen ja eläkkeelle jääminen on työntekijälle suuri elämänmuutos, jolla on voimakas vaikutus myös taakse jäävään työpaikkaan.
Työnantajalla on siirtymävaiheessa vastuullinen rooli. Eläkejohtaja Eija Korhonen julkisen alan eläkevakuuttaja Kevasta kertoo, millaisia asioita työnantajan kannattaa harkita työntekijän eläköityessä ja miten siirtymää voi sujuvoittaa kaikille osapuolille.
Keskustelun avaaminen
Useimmat työntekijät päättävät työuransa jäämällä vanhuuseläkkeelle. Työnantajan näkökulmasta olisi hyvä, että työntekijä avaisi keskustelun eläköitymisestä ajoissa, viimeistään vanhuuseläkkeen alaikärajan ollessa käsillä. Jos työntekijä itse ei avaa keskustelua, se voi tuntua haastavalta työnantajallekin.
Eläkejohtaja Eija Korhonen ehdottaa tähän yhdeksi ratkaisuksi eläkekeskustelun sisällyttämistä osaksi säännöllistä kehityskeskustelua.
”Eläköityminen voi olla lomakkeella yhtenä aiheena, jolloin siitä tulee normaali osa kehityskeskusteluprosessia. Työnantajan on tosi tärkeää tietää, jos joku suunnittelee esimerkiksi vuoden päästä eläkkeelle jäämistä. Pitää miettiä seuraajan hankkimista ja perehdyttämistä sekä mahdollisuutta sille, että eläköityvä olisi mentorina perehdyttämisprosessissa”, Korhonen sanoo.
Avoin ja rehellinen keskusteluyhteys sujuvoittaa eläköitymistä ja hyödyttää kaikkia osapuolia. Osa työntekijöistä saattaa kokea työnantajan uteliaisuuden eläkkeelle jäämistä kohtaan painostavana.
Korhonen muistuttaa, että kyseessä on kuitenkin jokaisen työpaikan henkilöstöhallintoon luontaisesti kuuluva prosessi, joka on käytävä läpi jokaisen eläkeiän saavuttavan työntekijän kanssa.
Vaihtoehdot työkyvyn heikentyessä
Eläinlääkärin työ voi olla henkisesti ja fyysisesti kuormittavaa. Erityisesti työuran loppuvaiheessa jaksamiskysymykset tulevat yhä useammalla työntekijällä ajankohtaisiksi. Työpaikan työterveystoiminnolla on tärkeä rooli sen varmistamisessa, että raskaan uran tehneen työntekijän tehtäviä voidaan tarvittaessa säätää sopivammiksi. Yksi ratkaisuvaihtoehto on osatyökyvyttömyyseläke.
Työnantajan ja työntekijän välillä harvemmin ilmenee erimielisyyksiä työajan vähentämisen suhteen.
”Jos et jaksa tehdä viittä päivää viikossa, mutta jaksamista olisi vaikkapa kolmeen päivään viikossa, voi ratkaisu olla osatyökyvyttömyyseläke. Siihen tarvitaan hoitavan lääkärin lausunto työkyvyn heikentymisestä ja siitä voi hakea ennakkopäätöksen. Mikäli päätös on myönteinen, voi työntekijä jatkaa keskustelua työnantajan kanssa”, eläkejohtaja Eija Korhonen kertoo.
Jos työntekijä täyttää osatyökyvyttömyyseläkkeen ehdot, työeläkelaitos laskee osatyökyvyttömyyseläkettä hakeneelle henkilölle ansaintarajan, jonka raameissa hakija voi tehdä osa-aikaista työtä. Ansaintaraja rajoittaa työntekijän työmäärää asettamalla katon kaikille tämän ansioille.
Eläinlääkärin on siis myös huolehdittava, etteivät esimerkiksi päivystyskorvaus tai praktiikkatulot aiheuta ansaintarajan ylitystä. Osatyökyvyttömyyseläkkeen ehdot voi tarkistaa esimerkiksi Kevan verkkosivuilta.
Korhosen mukaan työnantajan ja työntekijän välillä harvemmin ilmenee erimielisyyksiä työajan vähentämisen suhteen.
”Kun henkilö saa päätöksen [osatyökyvyttömyyseläkkeestä], aika usein työnantajat tulevat näissä vastaan. Usein taustalla on pitkällinen prosessi ja useita keskusteluja työnantajan, työntekijän ja työterveyshuollon kanssa.”
Kaikille sujuva siirtymä
Työantajalle keskeisen tärkeä asia eläköitymistilanteissa on konkaritekijän niin kutsutun hiljaisen tiedon siirtyminen eteenpäin työpaikalla. Myös tässä suunnitelmallisuus ja hyvä vuoropuhelu helpottavat asioiden hoitamista.
Eläkejohtaja Korhonen kannustaa työnantajia nimittämään eläkkeelle jäävän työntekijän seuraajan perehdyttäjäksi tai mentoroimaan jotain toista työntekijää, jolle tietoa olisi järkevää siirtää. Työnantajan kannattaa varata tähän prosessiin aikaa ainakin joitain kuukausia.
Työnantajan muistilista työntekijän eläköitymiseen
1. Keskustelkaa avoimesti eläkkeelle jäämisen aikatauluihin ja käytäntöihin liittyvistä toiveista. Milloin viimeistään työnantaja toivoisi saavansa tiedon työntekijän eläkkeelle jäämisen ajankohdasta? Miten toimitaan, kun työntekijä ilmoittaa jäävänsä eläkkeelle?
2. Sovi työntekijän kanssa tämän työtehtävien siirtämisestä ja hiljaisen tiedon välittämisestä seuraajalle.
3. Huolehdi työsuhteen päättymiseen liittyvistä hallinnollisista asioista, kuten ilmoituksesta tulorekisteriin, loppupalkan maksamisesta, työvälineiden luovutuksesta ja työtodistuksesta.
Lue lisää
Tarvitsetko lisää tietoa eläinlääkärin työelämäkysymyksiin?
Eläinlääkäriliiton materiaalipankissa on esimerkiksi työelämän lakipaketti ja välineitä psykososiaalisen kuormituksen hallintaan.
Kirjoitus on julkaistu ensimmäisen kerran Eläinlääkärilehdessä 3/2026.
Antti Kylmänen
Kirjoittaja on Eläinlääkärilehden toimituspäällikkö.