Eläinlääkäriliiton puhelinpalvelu on suljettu 16.–20.2. Pyydämme ottamaan yhteyttä sähköpostitse toimisto@sell.fi
Etusivu / Materiaalipankki / Psykososiaalisen kuormituksen hallinta
Psykososiaalisen kuormituksen hallinta
Eläinlääkärien työelämä on hektistä ja usein myös kuormittavaa. Tähän kokonaisuuteen on kerätty tietoa psykososiaalisesta työelämän kuormituksesta, joka voi uhata työntekijän työterveyttä. Lisäksi on pyritty antamaan toimintaohjeita, jotta osattaisiin ajoissa seurata kuormitustekijöitä ja puuttua heti, jos jotain huolestuttavaa ilmenee.
-
Materiaalipankki
Ristiriidat työpaikalla – paketti ristiriitojen ratkaisusta, psykososiaaliseen kuormitukseen puuttumisesta
Etukäteen kannattaa miettiä, miten psykososiaalista kuormitusta ehkäistään ja sopia työyhteisössä sen varalta noudatettavista pelisäännöistä.
Esillä on seuraavat teemat:
- Epäasiallinen käytös, miten toimii työntekijä tai työnantaja. Entä, jos itseä syytetään epäasiallisesta käytöksestä.
- Työnantajan vastuu psykososiaalisen kuormituksen seuraamisessa.
- Eettinen ja emotionaalinen kuormitus.
- Kuinka työrooli suojaa työntekijää?
- Varhainen välittäminen ja puheeksi ottaminen.
- Kaikki erimielisyydet eivät ole pahasta.
- Sosiaalinen media ja työsuojelunäkökulma.
Eläinlääkärialan työpaikat ovat erikokoisia eivätkä kaikki ohjeet sovi jokaiselle työpaikalle tai jokaiseen tilanteeseen. Paketti sisältää laajan kokonaisuuden työpaikan ristiriitojen ratkaisemisesta, psykososiaalisen kuormituksen seurannasta ja antaa käytännön vinkkejä, miten toimia.
Kokonaisuudessa on käytetty lähteenä Työturvallisuuskeskuksen materiaaleja.
Miten epäasialliseen käytökseen työpaikalla puututaan?
Miten työntekijän pitää toimia, jos kokee häirintää työpaikalla?
Miten häirinnästä ilmoitetaan?
Jos sinua epäillään epäasiallisesta kohtelusta
Miten työnantajan tulee selvittää ilmoitettu häirintä?
Kun selvitys on tehty, miten työnantajan tulee puuttua häirintään
Psykososiaaliset kuormitustekijät työpaikalla
Työnantajan on oltava selvillä työpaikan psykososiaalisista kuormitustekijöistä
Eettinen ja emotionaalinen kuormitus
Miten toimia, kun työntekijä kuormittuu työssään?
Mitä tehdä, kun työntekijän työkyvyttömyys pitkittyy?
Varhainen välittäminen ja puheeksi ottaminen
Erimielisyyksien ratkaisut
Kaikki erimielisyydet eivät ole pahasta ja pitkittyneet ristiriidat
Sosiaalinen media ja työsuojelunäkökulma
Sosiaalisen median käyttö työpaikoilla
Hyödynnä suosituksiamme
Tarjoamme jäsenillemme esimerkiksi palkka ja työehtosuositukset, jotka on hyvä käydä läpi. Suositukset sivulta löytyy kaikki julkaisemamme suositukset.